實 習 資 訊
把握暑期與學期間的實習機會，不僅能累積實務經驗，也能提早探索未來職涯方向
為什麼要參加企管實習？
在企業管理學系的學習中，「企管實習」是連結課堂理論與真實職場經驗的關鍵。
透過實習，學生能觀察企業內部的運作模式、理解管理決策的思考邏輯，並學習如何與團隊協作、溝通與解決問題。
實習不只是履歷上的一行字，而是幫助你提早探索「自己想成為什麼樣的人」。
無論你將來想走行銷企劃、財務分析、人力資源、專案管理或創業路線，企管實習都是邁向職涯成功的重要一步。
企管實習期間應注意的重點
- 主動學習：積極參與團隊任務，不懂就問。
- 紀錄過程：將每日任務、專案成果與學習心得記錄下來，方便撰寫實習報告。
- 良好溝通：與主管、同事保持清楚交流，培養組織協作能力。
- 反思成長：每週檢視自己學到的內容，思考如何應用在課堂與未來職涯中。
實習規則
| 暑期實習 | 學期兼職實習 | 學期全職實習 | |
| 資格 | 升大二(含)以上 | 大三(含)以上 | 大四下 |
| 學分 | 3 | 3 | 9(6系選+3系外) |
| 期間 | 至少一個月 (180~240小時) | 每周至少一天 (180~240小時) | 每週至少四天 (540~720小時) |
哪裡有實習資訊?
實習步驟
- 申請時間依系上公告（約每年5月、10月）繳交履歷自傳
- 若為自行尋找，需向系辦提出申請，待審核通過（注意系官網公告之申請時間）
- 錄取後領取實習護照、繳交家長同意書、實習計畫書
- 參加系上舉辦的職前說明會
- 配合實習公司並完成實習時數
- 每月填寫實習日誌
- 實習輔導老師會實地訪視1次
- 撰寫實習心得報告
- 實習成果發表會（實習報告檔及照片）
- 填寫課程回饋調查
- 交回實習護照
- 系辦與企業評分並認列學分
企管實習常見問題（FAQ）
Q1：實習前應該要注意哪些事情？
同學參與校外實習是實際進入職場從事實務學習、技能培訓、實際操作
等，與學校營造的學習環境不同，同學在實習前要有充分的心理建設外，尚
有下列事項需要留意：
- 研讀學校或系科有關實習課程的各種規定。
- 瞭解實習合約內容，對於實習待遇、工作時間、相關保險等都需要有
所瞭解。 - 確認自己的學校輔導教師，並於實習前與老師取得實習期間聯繫方
式。 - 與輔導教師討論與請益屬於自己的「實習計畫」，同時針對各主題事先
蒐集相關資料。 - 參加學校辦理的實習職前講習與相關說明會。
- 考量合作機構的通勤便利性及安全性，應及早向學校、學長姐或合作
機構徵詢有關住宿、租屋及交通資訊。 - 配合合作機構報到及薪資撥付作業，學生應備妥相關個人報到文件及
辦理薪資提撥金融機構開戶等事先準備工作。
Q2：參與校外實習之學生有哪些權利義務
- 須於規定期間內完成實習。
- 對所擔任之職務確實負責，接受合作機構指導，認真學習，維護校譽。
- 實習期間考勤依合作機構或學校規定辦理，實習期間請假應事先辦理手續，並經實習單位主管及實習輔導教師核准，緊急突發之狀況應事先以電話報備機構及學校。
- 須按學校要求定期繳交實習報告。
- 實習期間應與輔導教師保持聯繫，告知實習狀況。
- 實習期間碰到不合理的要求時，儘速跟學校聯繫，由學校協助解決之。
- 不要揭露公司營運相關機密。
Q3：校外實習課程是否等同打工？
校外實習課程係為學校正式課程之一，與一般未透過專業性安排及規畫
之計時打工性質是不同的。所謂的校外實習課程，係指學校針對畢業生未來
就業、職涯發展所需技能進行校外實習相關規劃，安排校外合作機構指派專
人擔任業界輔導教師，參與課程規劃、設計與校外實習實務之指導。
Q4：少部分學習型實習沒有薪水值得嗎？
若內容能讓你學習新技能、參與實際專案，仍然很有價值。
但若工作內容與學習無關，建議評估是否繼續。
（一般實習皆符合國家規範之基本工資）
Q5：實習過程中，如果受到廠商不合理的對待，應該要怎麼處理？
同學在實習過程中遇到被廠商要求必須配合加班、不給休息時間、實際
實習內容和實習計畫有很大的差異、合作機構積欠薪水等狀況，這些都是不
合理的甚至有可能違法。同學如果遇到類似的狀況，應該要立即和系科輔導
老師反映遭受到不合理的實習情況、持續時間、合作機構的反應等，讓學校
輔導教師做後續處理及協商的參考。
如果合作機構在經過學校出面協調後仍未改善，同學要儘速告知學校輔
導教師並啟動合作機構轉換作業。後續在學校及輔導教師的協助下，在原來
的合作機構辦妥離職手續並轉換至新合作機構繼續完成實習課程。
Q6：如果發現實習公司一直沒有撥付薪水或領到的薪水比實習合約議定的少，
應該要怎麼處理？
應該要怎麼處理？
同學在實習前應透過系科輔導教師或學校相關說明會針對實習合約內
容(薪資金額、保險等)進行瞭解，如果發現合作機構所給付的薪資和實習合
約有異，或到了合作機構的發薪日卻遲遲沒有收到薪資，甚至要求同學通融
積欠薪資，上述狀況均違反勞動基準法第 22 條、第 27 條規定，同學應立即
向合作機構主管或業界輔導教師反映，請其協助確認，同時知會學校輔導教
師瞭解狀況。
若合作機構仍未處理，同學應儘快告知學校輔導教師及學校實習業務
負責單位，由學校代為出面和合作機構進行協商，以確保學生實習期間的
權益。
Q7：在前往合作機構途中或是在實習工作時如果不小心發生意外，該怎麼辦？
學生如果在前往合作機構上班途中發生意外，或是在實習工作場域中受
傷，這些都是可以申請保險給付補償。若學校有為學生投保實習意外險，學
生應先行留存可以檢具相關就診證明或收據，爾後將上述證明提供給學校業
務承辦人員，承辦人員將偕同保險公司人員主動處理意外保險理賠相關事
宜。
若實習機構有為學生投保勞工保險，學生亦可以檢具相關就診證明或收據，請合作機構協助向勞工保險局提出保險給付。
Q8：合作機構忽然要簽署其他契約文件，應該要簽署嗎？
同學在實習期間的一切權利義務保障均來自於學校與實習機構所簽訂
之實習合約規範，所以務必於實習前詳細研讀並瞭解合約內容。
如果合作機構在實習期間忽然拿出其他契約或承諾書等文件要求同學
簽署，同學不應馬上簽署，應先行確認該契約的目的及用途，再將契約文
件提供給學校實習承辦單位或學校輔導教師確認其內容有無問題。若對內
容有任何疑問，亦可告知輔導教師，由學校或輔導教師向合作機構交換意
見及修正妥適後，再向學生告知合約簽署之狀況。
Q9：實習單位與預期不同，可以取消嗎？
可以，但需向系辦或導師正式提出申請，並說明原因。
Q10：實習報告怎麼寫才會被認可？
重點是「具體實例 + 反思學習」。
舉例說明你做過的專案、面對過的問題，以及從中學到什麼。
Q11：實習學生可否投保勞保？
作機構(投保單位)接受學校委託，提供在學學生實習環境，並與學
校輔導教師共同評定實習成績。若該等學生與合作機構之間成立僱傭關係
且支領薪資，依照勞工保險條例第 6 條及第 8 條規定，應參加勞工保
險。
Q12：其他應注意事項？
在徵求實習/工作的同時，請注意求職安全，並蒐集市場相關產業資
訊，預先瞭解實習內容與環境，是否符合相關勞動法規。
如訂有書面契約，務必先仔細閱讀契約內容，檢視是否符合公平、合理
原則，以妥善維護自己的實習權益。
更多權益相關問題，請查詢相關連結：
⚫ RICH 職場體驗網/職場權益篇：
https://rich.yda.gov.tw/rich/#/article/grid/170928165306
⚫ 勞動部/工讀生權益：
https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28240/
⚫ 台灣就業通/工讀生勞動權益與義務：
https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/special2/student_ne
w/docDetail.aspx?uk=372&docid=91